人之素养，看似简单的一句话，蕴涵着人一辈子的修养与社交。

素养是指人在思想道德、品质品格 和精神境界等方面经过锻炼和培养而达到的一定水平。一个好的人才总是不断总结自我，撇弃身上的缺点，学习别人的优点。

我们公司也可以说是劳动力和技术密集性企业，倘若我们的员工对企业不忠诚、对顾客不关心、对同事不合作、对工作不负责、对自己不进取的话，公司将会面临破 产的危机。只有具有一大批素质良好的员工，公司才能在激烈的竞争中求得生存，才能抓住更多的机遇。

我们一线员工大都是工作很紧凑，很多人在这种紧凑的工作氛围中也得到工作素养的提高。职业素养更多的表现为专业的素养。但是除了专业，敬业和道德是必备 的，体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是 内涵，个体行为是外在表象。 所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。

我们公司是劳力、技术、精度密集性企业，无论那个车间体力活都是排在首位，而且各个工段要求的精度又非常高，在这双重的要求下，各工段同事之间有时候难免 有些小的意见分歧。而有的同事会用不恰当的方法去解决，有些甚至蛮横无理。这样就体现出个别员工素养的不高，人际关系也不和睦。工作车间人多，熟人也多， 有个别同事在工作和管理中因为熟人关系就可以把原则与规距放在一边，如果不是熟人而是陌生人则百般挑剔，如此则导致下面员工对领导不服，对部门、公司产生 怀疑，不信任，自然做事不会认真，负责。作为一个有素养的基层管理者应该公事公办，严格按制度和规距办事，要不断加强自己的组织纪律修养，培养个人的全局 观念，这样才是一个有素养的人。一个家庭、一个组织、一个单位、一个地区和一个国家为了便于管理，必然要形成一定的法律法规。

一个正直的人应该“做老实人，说老实话，办老实事”。做人要求真，待人以真诚，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，待人以善，终身受益；只有不断的修正自 己，才能不断提高自我素养。愿你和我一起努力！

品质部-石奇正

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